I Nostri Risultati

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Basta contattarci per capire la differenza e capire perchè tra il 2008 e il 2017, quasi 8 mila persone hanno deciso di rivolgersi al nostro Studio Legale.

Siamo Fieri dei Nostri Risultati e lavoriamo per garantire ai nostri Clienti la maggior soddisfazione possibile.

Dal 2010 al 2015 i nostri Avvocati del Lavoro hanno ricevuto quasi 6 mila persone e gestito 1964 posizioni. Ben 1827 di queste si sono risolte positivamente per i nostri Clienti (sentenze di accoglimento o transazioni giudiziali e stragiudiziali).

Solo le restanti si sono risolte con sentenze di rigetto. Si tratta di dati ufficiali riscontrabili presso gli Uffici dei Tribunali ove operiamo. Chi possiede una firma digitale può verificarli sul sito https:// securecert.dcssrl.it/ sentenze/scripts/moduli/serviziosentenze: tutte le sentenze del nostro studio vengono ivi pubblicate.

Siamo fieri, ad esempio, di essere stati i pionieri di un importante indirizzo giurisprudenziale in tema di reintegrazione nel licenziamento per motivi oggettivi nel contratto a tutele crescenti introdotto con il Jobs Act. Come qualcuno saprà, il Jobs Act esclude infatti la reintegrazione per il dipendente licenziato per motivi oggettivi. Il nostro Studio, tuttavia, ha sostenuto una tesi in base alla quale, a fronte della totale insussistenza di un motivo oggettivo di licenziamento, il recesso deve considerarsi nullo per frode alla legge, con conseguente diritto di ottenere la reintegrazione. Tale tesi, nel corso del 2017, è stata accolta da due diverse sentenze del Tribunale del Lavoro Milano che sono già sentenze pilota e sono state pubblicate dalle più importanti riviste del settore.

Tutto questo è possibile non certo perchè assumiamo solo incarichi di facile risultato ma perchè la nostra esperienza ci consente di capire, in ogni momento della vertenza, quale sia la scelta più opportuna e conveniente per il cliente, garantendogli quasi sempre un risultato postitivo e in linea con le aspettative.

I nostri Avvocati del Lavoro hanno inoltre gestito cause che si sono risolte con sentenze definite “Pilota” nella giurisprudenza. Ad esempio, i nostri Avvocati del Lavoro hanno seguito con successo importanti contenziosi non solo sulla reintegrazione nell’ambito del contratto a tutele crescenti ma anche del Contratto a Termine nel Trasporto Aereo (settore nel quale, grazie a questi importanti successi, DirittiLavoro – Studio Legale è diventato tra i più affermati in Italia), sulla simulazione del rapporto associativo del lavoratore nelle Cooperative (con conseguente diritto all’applicazione dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori), sulla responsabilità solidale del Committente Pubblico nell’appalto di servizisull’interpretazione del c.d. “milleproroghe” ai Contratti scaduti prima del febbraio del 2011, sull’impossiblità delle aziende di utilizzare il “distacco” per mera finalità economica.

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