In questo articolo cerchiamo di dare risposta a chi ritiene di svolgere mansioni lavorative superiori al proprio livello contrattuale: ecco a cosa si ha diritto.
La norma fondamentale quando si parla di mansioni è rappresentata dall’art. 2103 del codice civile che recita:
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. (…) Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salva diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.
La legge quindi anzitutto precisa quali mansioni possono essere assegnate al dipendente: tutte quelle che appartengono al proprio livello.
È quindi necessario che il lavoratore, prima di porsi la domanda su quali siano le mansioni superiori al proprio livello, sappia quali mansioni possono essergli assegnate dal datore di lavoro. A tal fine, è sufficiente una ricerca nel contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
Nel Contratto collettivo esiste sempre una sezione dedicata all’inquadramento del personale e una elencazione (c.d. declaratoria) di tutte le mansioni riconducibili a un determinato livello di inquadramento.
Se leggendo il contratto collettivo il lavoratore si accorge che il datore di lavoro gli sta chiedendo lo svolgimento di mansioni superiori al proprio livello, allora, secondo la legge, può richiedere di ricevere il trattamento economico che il contratto collettivo riconosce per il livello superiore.
Attenzione, però, perché ci sono di limiti. In particolare, se il lavoratore percepisce un superminimo, questa voce retribuita va defalcata dalla differenza (c.d. assorbimento).
Facendo un esempio, se per le mansioni superiori al proprio inquadramento il CCNL prevede una retribuzione mensile di 100 euro superiore e il lavoratore ha un superminimo di 50 euro, allora il diritto è limitato a 50 euro mensili.
La legge, nel caso di svolgimento di mansioni superiori al proprio livello, prevede anche il diritto al riconoscimento definitivo del livello superiore, purchè lo svolgimento di dette mansioni abbia avuto una durata di 6 mesi o diverso periodo stabilito dal CCNL.
Attenzione però perché anche in questo caso ci sono delle eccezioni.
Il diritto infatti non esiste nel settore pubblico e non esiste nel caso di sostituzione di personale assente.
Il tutto, sempre, fatta salva la volontà del lavoratore.
Il nostro consiglio, in caso di mansioni superiori al proprio livello, è quello di rivolgersi al nostro studio, perché solo avvalendosi di una consulenza specifica in diritto del lavoro è possibile conoscere nel proprio caso quali siano i propri diritti.
vorrei avere informazioni in merito ad una mansione.
svolgo da marzo 2022 e anche prima il ruolo di responsabile di Magazzino gestione del lavoro e coordinatore di 7 persone,però il mio contratto non lo prevede perché il mio livello parla di semplice magazziniere operarivo.
contratto metalmeccanico.
posso avere dirittto al livello superiore?
attualmente ho un D2 (EX 3 LIVELLO)
Buon giorno, apparentemente si ma tenga che sarebbe necessario un approfondimento specifico. Quando si valuta il livello superiore è infatti necessario anche valutare il gradi di autonomia operativa e libertà di cui gode il lavoratore. Non esiti a contattarci per un approfondimento specifico!
Salve sono un operatore ecologico attualmente ho un lv 1°b ma svolgo mansioni da 3°b già da 1 anno a questa parte!! poiché per guidare automezzi con compattatori richiede il 3°lv come già dimostrato da varie sentenze !! mi tocca di diritto oppure bisogna fare causa
E’ possibile, se l’azienda non lo riconosce spontaneamente, che debba fare una causa.
contratto ortofrutticolo agrumari 4 livello mansioni generiche guido autocarro faccio da navetta da un magazzino a l’altro x trasporto merce posso richiedere mansione di autista
La questione è specifica e va verificata tramite una consulenza personalizzata. Se, tuttavia, nel contratto collettivo applicato la mansione di autista rientra nel 4 livello e lei la svolge in maniera prevalente allora in linea generale la risposta è affermativa
buonasera, vorrei fare una domanda.
lavoro come addetto vendita 4°livello, contratto commercio Dmo.
nei nostri negozi esistono solo 2 livelli, 1° livello il responsabile e 4° noi addetti.
ma e’ ormai modus operandi dell’azienda da 10 anni e più chiedere agli addetti 4° livello di svolgere mansioni superiori : es. aprire e chiudere negozi con chiavi e codici allarme personalizzati senza responsabile/i, maneggiare le casseforti e il loro contenuto, svolgere turni notturni chiudendo in solitaria il negozio senza responsabili, versare incassi in banca, organizzare il lavoro ecc…ecc.
e’ legittimo tutto questo? si può richiedere il livello 3 superiore o ci si può rifiutare di fare le mansioni visto la non buona fede della richiesta non temporanea?
grazie
Buongiorno, se la mansione superiore è svolta in maniera prevalente, si, può chiedere l’assegnazione al livello superiore, se del caso anche chiedendo assistenza a un avvocato del lavoro
grazie della risposta.
il problema e’ capire cosa vuol dire farlo in maniera prevalente…prevalente può essere ogni giorno, come può essere 3 giorni a settimana per 10 anni, il classico modus operandi delle aziende. e’ molto sottile la prevalenza…
Si, esatto, il concetto di prevalenza è sottile e fumoso. Infatti, di norma le cause per il livello sono cause con un significativo rischio.
buongiorno,lavoro da 7 anni in un supermercato a conduzione familiare ,come aiuto commessa 5 livello, sono al banco salumi e verdura ,sto alla postazione cassa, faccio ordini ,non mi è mai stato aumentato il livello ,ma è come avessi mansioni da responsabile, contando che faccio formazione al personale assunto,
cosa posso richiedere al mio datore di lavoro?
grazie
Buongiorno se le mansioni superiori sono svolte in maniera continuativa e prevalente può richiedere il livello superiore, anche per il tramite di un legale, se necessario
ho un cat A1 nella P.A. è svolgo una attività di B o B1 posso chiedere di essere inquadrato per la cat. superiore. grazie
Buon giorno, nella pubblica amministrazione non si può chiedere l’inquadramento superiore anche se si svolgono mansioni di livello superiore ma solamente le eventuali differenze retributive.
Buongiorno , sono vice direttore nel commercio con 2 livello possono obbligarmi a passare direttore se io non voglio ? grazie
La questione è molto dibattuta. Tenga però conto che, specialmente nei piccoli punti vendita, è compatibile con il secondo livello la nomina a direttore (e quindi non nel caso non potrebbe rifiutarsi). Va fatta una valutazione specifica del caso; non esiti quindi a contattarci in caso di necessità.
buongiorno, ho 51 anni lavoro da dicembre 2021 x una cooperativa con livello 6j in un magazzino industriale, dopo circa un mese dal mio ingresso mi hanno cambiato da facchino semplice a mulettista, mi devo alzare il livello x questa mansione?
Buon giorno, si è possibile, specie se svolge la mansione di mulettista in maniera prevalente, ma dipende dal contratto collettivo applicato. Deve in particolare verificare se la mansione di mulettista, nel contratto collettivo, è prevista per un livello superiore al suo. Ci chiami pure per una consulenza personalizzata.
Buongiorno,
Sono assunta da una ditta e inquadrata con contratto multiservizi 2 livello operaio e lavoro come receptionist presso una Pa (su appalto). Nelle mansioni mi viene richiesto di svolgere attività di prenotazione aule per l ente appaltatore. Sapete dirmi se rientra nelle mansioni di operaio? Fa fede l inquadramento o il mansionario consegnato dalla ditta? Grazie
È
Buongiorno
il mansionario non è vincolante per il datore di lavoro, perchè al dipendente possono essere richieste tutte le mansioni che sono equivalenti a quelle previste per il livello di inquadramento. In questo caso le mansioni sono equivalenti (receptionist o prenotazione aule) quindi riteniamo sia possibile. Cordiali saluti
Buongiorno,
Lavoro in un centro commerciale come commessa , mi hanno inquadrato ad un 6 livello ,possono farmi fare apertura/chiusura cassa con relativi versamenti e compilazione dei vari formulari più dare le chiavi del negozio ? E se prendo una lettera di richiamo per qualcosa che sbaglio è valida anche se non è il mio ruolo?
Buongiorno
Se non sono mansioni prevalenti teoricamente si, è possibile.
Se non viene corrisposta l’indennità di maneggio denaro non ci potrà essere la presunzione di responsabilità in caso di ammanchi
Cordiali saluti
Buona sera, ho sempre fatto cameriera, ma ultimi due anni facio cuocca 4 livello,ho cambiato posto e mi hanno assunto come garzone di cucina, senza dirmi niente, e possibile fare cosi?
E’ sempre bene iniziare a lavorare solo dopo aver firmato un contratto e verificato mansioni e retribuzione. Ad ogni modo, se in effetti svolge le mansioni di garzone di cucina, non è rilevante che abbia svolto in precedenza quelle di cuoca.
Ho lavorato nel Settore Auto come venditore per circa 9 anni con il 5 livello del contratto commercio, nel caso facessi causa potrei farmi rimborsare almeno dell differenza con il 4 Livello del Commercio..? E se si quanto tempo c’è dal momento che lasci il posto di lavoro..?
Saluti
Buongiorno, effettivamente il venditore nel Contratto del commercio rientra nel 4 livello e non nel 5, quindi se l’attività di vendita è stata svolta continuativamente e in via prevalente allora potrà valutare di chiedere le differenze retributive. In linea generale i crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni, anche se la questione è complessa perchè la data da cui decorrono questi 5 anni dipende da tanti fattori (dimensioni dell’azienda, data di assunzione, ecc.). Veda questo articolo per qualche informazione sulla prescrizione dei crediti da lavoro.
Buongiorno lavoro in un supermercato che a maggio è passato da gestione privata a gestione casa madre del marchio. Ho lavorato un mese con il mio vecchio contratto (4 livello) poi ho firmato un contratto temporaneo di 3 mesi a mansioni superiori il quale se io avessi accettato alla scadenza del 30 agosto diventava effettivo. Ora svolgo ancora mansioni superiori ma al momento di sottoscrivere il contratto definitivo ci si è accorti che era da correggere e mi ritrovo che non ho ancora nulla di firmato. In questi giorni sembra che l’azienda non abbia più bisogno di un ulteriore vice negozio. Possono non farmi più sottoscrivere il contratto al 3 livello?
Buongiorno, avendo svolto le mansioni superiori per un periodo prolungato e non in sostituzione di qualcun altro ha diritto al livello superiore, a prescindere dal fatto che le facciano sottoscrivere il contratto per il passaggio del livello. A presto!
Salve, contratto da operaio 4° livello ma da 10 anni responsabile qualità di uno stabilimento metalmeccanico. Ci sono gli estremi per un cambio di inquadramento?
Buongiorno, è possibile, specie se coordina altre risorse: nel 5° livello rientrano i lavoratori che guidano e controllano con apporto di adeguata competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziativa per la condotta ed i risultati delle lavorazioni. La questione andrebbe quindi istruita per il suo specifico caso e credo valga la pena farlo. Buona giornata!
buongiorno,lavoro da 4 anni e mezzo in una ditta metalmeccanica dove sono di livello D2 (ex livello 3). E’ già da tempo che insegno e formo alcuni nuovi ragazzi che arrivano sulla mia linea e fino ad oggi nonostante abbia già richiesto il livello C2(ex livello 4),non mi è stato concesso. Fino a luglio ho continuato a farlo lo stesso e adesso con l’arrivo di un altro nuovo mi sono rifiutato. Premetto che sono in grado di gestire un completa autonomia la macchina e di insegnare anche bene il lavoro. La mia domanda è questa: sono obbligati a darmi il livello superiore per tale mansione o possono anche non darlo e di conseguenza faccio anche bene a rifiutare di insegnare ad altri ragazzi? grazie
Buongiorno sig. Mantovani, ottima domanda! Avendo svolto in maniera continuativa e prolungata mansioni superiori (sempre che non abbia sostituito qualcuno) può aver maturato il diritto al livello superiore. Se l’azienda non lo riconosce spontaneamente, può ottenerlo solo con una iniziativa di tutela tramite un avvocato. Nel momento in qui decidere di richiederlo, chiaramente non può rifiutarsi di svolgere le corrispondenti mansioni, perchè sarebbe in contraddizione con la richiesta
come dimostro di avere eseguito mansioni superiori per un periodo prolungato e quindi avere le differenze retribuitive, Bastano i testimoni?
Buongiorno, i testimoni sono sicuramente la fonte di prova più importanti. Devono essere testimoni “oculari”, cioè devono averla vista in maniera continuativa lavorare, e poter riferire sul lavoro che ha svolto in prevalenza. I testimoni servono per tutto il periodo relativo alla domanda proposta.
Buongiorno,
Sono assunta da maggio 2022 con un 6 livello con mansione “ research executive nelle agenzie di pubblicità” che corrisponde al 1 livello. Ora mi hanno anche aumentato una nuova mansione perché una collega va in maternità. Come faccio a chiedere di avere il livello dichiarato nel contratto che mi spetta? Mi spetta per diritto?
Buongiorno, purtroppo senza conoscere quale sia il contratto collettivo applicato al rapporto non è possibile risponderle. La classificazione dei livelli è diversa per ogni contratto collettivo.
Buonasera,
Inquadrata al liv. 4 Ccnl Terziario e Servizi, da settembre 2019 ho cambiato mansioni e ruolo. Purtroppo tra le mansioni elencate nel contratto nazionale non ci sono ne’ le passate ne’ le presenti. Svolgendo un lavoro per cui spesso scrivo e parlo in lingua straniera potrei essere equiparata a un corrispondente in lingue estere? Come posso attestare che le mie attuali mansioni rientrano nel 3. livello?
Grazie per l’attenzione, spero in un consiglio.
Distinti saluti.
Buongiorno, ricordiamo sempre che per ottenere un livello superiore la mansioni del livello superiore deve essere svolta in misura prevalente. La prova di svolgimento di mansioni superiori, di norma, è da fornire ricorrendo alle testimonianze di colleghi che l’abbiano vista lavorare in maniera continuativa e possano confermare che le mansioni superiori, in un determinato arco temporale, sono state svolte in misura prevalente. A presto
Nell’azienda in cui lavoro a turni,stanno creando una doppia figura a giornata(inquadramento identico al mio!) che servirà per coprire malattie ecc(figura già esistente ,e che ho già svolto ,ma in passato da sola) ora non vorrei che la prospettiva fosse di farmi migliorare a livello di capacità lavorative ed un giorno obbligarmi a prendere un livello di responsabile ,cosa che non vorrei!ad oggi anche chiedendo chiarimenti , e chiarendo che quel tipo di lavoro non vorrei farlo,sono stata rassicurata dal mio responsabile, ma il tutto verbalmente!cosa devo fare ?possono incastrarmi in un lavoro che non voglio fare?
Ottima questione! Si parla sempre di demansionamento e molto poco dello scenario inverso. Non c’è un orientamento univoco sulla questione in giurisprudenza. Il nostro suggerimento è quindi essere chiari fin da subito.
salve sono assunto da un anno presso una azienda chimica con livello e4 il più basso ma già da otto mesi sono messo di fronte ad impianti in piena autonomia senza che mi venga riconosciuto nessun aumento contrattuale…come devo comportarmi?
Buongiorno, dipende dall’obiettivo, dal contesto e dalle scelte personali. Potrebbe avere il diritto all’inquadramento a un livello superiore e, pertanto, potrebbe iniziare a chiederlo, senza dare spiegazioni tecniche che potrebbero alimentare le tensioni. Se invece ritiene che finirà l’esperienza lavorativa, potrebbe valutare di formulare una richiesta formale, anche tramite un avvocato, per generare quel conflitto con il datore di lavoro utile all’uscita. E’ opportuno quindi valutare la posizione e i propri obiettivi con un avvocato del lavoro. A presto
Salve ho un contratto come operatore food di 5 livello ma in realtà svolgo da più di 10 anni un lavoro come cuoco di 4 o 3 livello posso chiedere la rettifica del livello all’azienda grazie
Buongiorno, si, certamente può chiedere all’azienda il passaggio di livello e, ove non dovesse ottenerlo, valutare con un avvocato del lavoro, se ricorrono i presupposti per una azione giudiziaria.
Buongiorno,
da 20 anni lavoro in una azienda che si occupa di business information, contratto applicato: 3 livello Ccnl commercio.
Da piu di tre anni mi divido su 2 servizi diversi, uno dei quali molto labotioso e condiviso con colleghi inquadrati al secondo livello.
Ho piu volte chiesto che mi venisse riconosciuto l’inquadramento paritetico..ma accampano scuse.
ora sono un pò stufa
Come posso agire?
Buongiorno, il diritto ad essere inquadrati in un determinato livello non dipende dal livello accordato ai colleghi ma dipende esclusivamente dalle mansioni che nel concreto vengono svolte in prevalenza dal dipendente. Quindi nel suo caso deve verificare se le mansioni che Lei svolge sono effettivamente riconducibili al livello superiore (il secondo) oppure sono riconducibile al livello che Le è attribuito attualmente. Verifichi quindi il CCNL del Commercio nella sezione “classificazione del personale”. Una volta che verifica che effettivamente le mansioni sono riconducibili al secondo livello, allora potrà richiederlo all’azienda, magari proprio esibendo la declaratoria del CCNL. Ricordiamo inoltre che l’anzianità di servizio è irrilevante rispetto all’attribuzione del livello, perchè a quest’ultimo effetto rilevano solamente le mansioni in concreto svolte.
Buongiorno, da 3 anni e mezzo lavoro in un magazzino ortofrutticolo come operaio orario al quinto livello commercio e da 3 anni svolgo mansioni di capoturno senza retribuzione aggiuntiva o indennità per il ruolo. È legale?
Se la mansione di capoturno è svolta in maniera prevalente (con coordinamento di risorse a riporto) è probabile che abbia diritto ad un inquadramento superiore. Non esiti a contattarci per valutare il suo caso specifico.
Salve, sono inquadrato 4 liv ccnl logistica e trasporti. Svolgo attività di responsabile di reparto occupandomi dei turni e della gestione di un team di 10 persone. Sono 10 anni che lavoro in questo posto e siamo passati solo da quest anno con questo contratto, e a parte il livello mi è stato riconosciuto un super minimo. Non sarebbe più giusto un 3 livello? Se si cosa sarebbe più giusto fare?
Buongiorno, il 4 livello effettivamente per quello che descrive non appare compatibile con le mansioni svolte. Nel 4 livello appartengono: I lavoratori che con mansioni d’ordine e con specifica collaborazione svolgono attività amministrative e/o tecnico-operative che richiedono una preparazione acquisibile attraverso l’esperienza di lavoro e/o la formazione professionale. Le mansioni sono svolte sulla base di disposizioni o procedure predeterminate e comportano limitate responsabilità e autonomia. Quindi probabilmente ci sono i presupposti per richiedere il livello superiore, considerando però che per quanto riguarda le differenze retributive il superminimo assorbe le differenze di retribuzione tra livelli. Per quanto riguarda cosa sia giusto fare la risposta dipende dagli obiettivi che si propone. Non esiti a contattarci per una consulenza personalizzata.
Buongiorno,
Premetto che sono un Perito Elettronico e delle Telecomunicazioni e che lavoro nella mia azienda dal 2006 ricoprendo ruoli sempre in crescita sia come responsabilità che come importanza. Sono stato operaio di 3° livello, poi addetto su macchine automatiche con il 4° livello, successivamente tecnico di laboratorio di tarature sempre con qualifica di operaio di 4° livello. Ho fatto il salto passando da prima impiegato di 5° livello occupandomi di approvvigionamento di materiale e poi capo reparto di 12 persone.
Attualmente ricopro un ruolo (imposto…) di capo reparto produttivo, precedentemente coperto da un laureato gestionale, al comando di 4 capi area e circa 60 operai (sotto di essi). Mi è stato mantenuto il 5° livello, percepisco uno stipendio pari o inferiore a quello di alcuni operai, mi vengono pretese capacità che non ho e tutto ciò mi crea Stress Lavoro Correlato (a seguito della quale ho sviluppato, purtroppo, la M.I.C.I.).
Posso chiedere un adeguamento economico per la mansione che ricopro?
Posso far valere la mia condizione fisica a seguito da questa mansione?
Ho il diritto che mi venga assegnato un ruolo adeguato alle mie competenze e capacità?
Grazie mille.
buongiorno. da 13 anni svolgo l attività di “addetta vendita” 4 livello in un supermercato. So che vogliono propormi una sorta di contratto come “terza figura” perché sono anni che svolgo mansioni anche da 2 livello, ma non ho mai accettato per dedicarmi alla famiglia.
se io accettassi, potrei “impuntarmi” per restare comunque col mio vecchio contatto che non mi vincola alle domeniche da lavorare? grazie
Buongiorno il tema delle domeniche non attiene il livello ma è questione del CCNL e del contratto individuale. Quindi bisogna approfondire la singola posizione per poterle rispondere.
Salve, lavoro in un’azienda da 10 anni, da 2 anni sono diventata vice e sostituisco il mio direttore nei periodi di ferie e di necessitá.
Il mio direttore ha dato le dimissioni, mi chiedo se possono mettere un’altra persona al suo posto o avrei io diritto? Preciso che il mio contratto non è mai stato adeguato a vice ma semplicemente prendevo un rimorso km in base ai giorni di sostituzione, dove appunto firmavo un foglio specificando il periodo di sostituzione. Grazie
Buongiorno, no non esiste un diritto alla progressione di carriera e a prendere il posto del proprio capo qualora questo cessi la propria attività lavorativa. Quanto al contratto, quello che rileva è che le mansioni in concreto svolte corrispondano al livello attribuito (e per verificare questa circostanza bisogna verificare il CCNL)
Buongiorno, sono dipendente da 16 anni in un’azienda che opera nel settore della pubblicità esterna e sono inquadrata come IV livello del CCNL. Mi occupo della contabilità in toto e gestisco la fatturazione elettronica quasi in completa autonomia (l’unica supervisione avviene una volta predisposto il bilancio). Diversi anni fa mi sono accorta che solamente io e un mio collega operaio (assunti insieme) non avevamo il superminimo. All’epoca il titolare disse che era un “supplemento” che non riconosceva più, quindi come ultimi assunti del gruppo non ne avevamo diritto. Solo pochi giorni fa però mi sono resa conto che da diversi mesi il superminimo è stato riconosciuto anche al mio collega operaio. A questo punto posso “pretenderlo” anche io? Inoltre, viste le mansioni che svolgo (a differenza delle mie colleghe che hanno mansioni prettamente di segreteria) avrei diritto anche a un livello superiore?
Grazie in anticipo.
Buongiorno, in linea generale la risposta è no. Non esiste un obbligo generalizzato di parità di trattamento quanto agli aspetti retributivi (nel settore privato) e il datore di lavoro può decidere in linea generale di accordare una retribuzione più elevata a una persona piuttosto che ha un’altra anche a parità di mansioni.
buongiorno lavoro cin una cooperativa la quale si occupa di servizi facchinaggio e preparazione merce grande distribuzione da circa cinque anni lavoro presso un altra ditta che la mia cooperativa ha preso in appalto dandogli personale . la mia qualifica e facchino ma svolgo lavoro da magazziniere occupandomi della merce in entrate registrazione bolle e stoccaggio e preparazione ordini. vorrei sapere se posso fare una vertenza per mancato livello , o se posso fare vertenza o conciliazione per farmi assumere dalla ditta dove presto servizio grazie
E’ possibile ma bisogna verificare in concreto cosa prevede il contratto collettivo, se le viene riconosciuto o meno un superminimo, se la mansione è svolta in maniera prevalente. Se gli ordini li prende dalla ditta dove prende servizio allora può anche profilarsi la possibilità di chiedere direttamente l’assunzione.
Salve io lavoro da 15 anni in una cucina con contratto da 24ore come aiuto cuoca,ma in realtà non faccio aiuto cuoca ma cuoca e in’oltre anziché fare 24 ore settimanali ne faccio 40 come posso comportarmi e che adesso c’è cambio di azienda di gara d’appalto posso chiedere arretrati?
Buon giorno, si, insieme a un avvocato del lavoro può valutare di chiedere le differenze retributive sia legate al livello inferiore che al lavoro straordinario. La valutazione deve necessariamente essere fatta con un avvocato perchè ci sono questioni tecniche da apporondire (come l’assorbimento di eventuali somme corrisposte di fatto o sotto forma di trasferte, la situazione probatoria, le mansioni svolte in concreto e l’analisi delle previsioni del contratto collettivo, ecc.)
Buongiorno, sono un magazziniere di 3º livello e mi ha affidato il compito di responsabile del reparto spedizioni che comprende controllo qualità,imballaggio,carico e scarico merce,organizzazione con l ufficio. Gestisco anche due persone che collaborano con me e sono responsabile anche di loro. (senza aumento di stipendio) Non sono responsabile di contratto ma sono inquadrato come magazziniere. Volevo chiedere se possono affidarmi un apprendista da insegnargli non essendo io il suo tutor e essere costretto a lavorare con lui per tutto il periodo di apprendistato.grazie
In linea generale si, non è nemmeno necessario che il tutor sia sempre presente piuttosto che garantisca che l’apprendista segua il percorso formativo
Salve,
sono stata inquadrata con apprendistato professionalizzante qualifica impiegata livello finale 4 del CCNL mansione segretaria.
Riguarda la qualifica di addetto contabile?? è la stessa cosa? perche in busta paga mi trovo sotto la voce qualifica “apprendistato segretaria” che è ben diverso da quello che realmente svolgo al lavoro ovvero ricopro il ruolo di contabile amministrativo e non di segreteria. Perció è errato il mio inserimento? Cosa dovrei fare nel caso?
Qual’è il ccnl applicato? Verifichi nel CCNL applicato quali mansioni rientrano nel 4° livello per capire se è lecito il comportamento aziendale
buongiorno,
lavoro da 6 anni in una cooperativa sociale. contratto nazionale delle cooperative sociali.
sono stata inserita nel organico con garanzia giovani, poi tramutato in contratto di apprendistato. ma ho sempre lavorato in maniera autonoma e svolgendo mansioni da coordinatore di servizi e risorse occupandosi la coop di servizi sociali e sanitari domiciliari ed essendo un’assistente sociale.
Nel maggio 2022, il contratto di apprendistato è mutato in contratto a tempo indeterminato con inquadramento D2 assistente sociale.
ho richiesto un adeguamento della contrattualizzazione a coordinatore, ma nonostante siano trascorsi alcuni mesi, non ho ancora avuto riscontro.
pertanto, laddove non mi fosse riconosciuto il livello superiore, potrei dimettermi per giusta causa?
Buongiorno, le dimissioni per giusta causa devono essere sorrette da un evento di gravità tale da non consentire la prosecuzione anche solo provvisoria del rapporto di lavoro. Escluderei che il mancato riconoscimento del livello superiore integri un fatto di questa gravità. Quindi se dovesse dimettersi rischierebbe di subire la trattenuta del mancato preavviso e non accedere alla naspi.
Buongiorno, sono assunta come impiegata contabile con livello D2 metalmeccanico. Ho una laurea triennale e sono stata assunta in apprendistato per 3 anni.
Al termine dei tre anni di apprendistato, durante i quali non ho ricevuto un costante insegnamento ma ho imparato per lo più da sola, ho chiesto un aumento di livello che mi è stato rifiutato.
Considerato che mi occupo di tutto ciò che concerne l’amministrazione (contabilità, acquisti, commerciale, logistica, ecc) essendo l’unica impiegata, è corretto chiedere un livello C1 o C2?
Sono autonoma in tutto quello che faccio e se non ho mal interpretato, per il mio livello dovrei occuparmi solo della parte contabile. Posso rifiutarmi di svolgere gli altri ruoli?
Grazie in anticipo
Elisa
Buongiorno, sono assunto nel settore alimentare 1livello come vice responsabile amministrativo.
L attuale responsabile lascerà il proprio ruolo ai fini pensionistici entro l anno 2024.
mi chiedo se possibile non accettare tale ruolo qualora mi venga proposto?
grazie
Buongiorno
in linea generale può rifiutarsi di svolgere mansioni non in linea con l’inquadramento se il loro esercizio è richiesto in maniera prevalente.
Buongiorno, lavoro dal 2016 per un’azienda Multiservizi che opera in appalto presso multinazionali. Il mio contratto è il CCNL Portieri, inquadramento Operaio A6, parte time 20 ore. Nell’azienda presso cui lavoro sono di fatto receptionist addetta all’accoglienza clienti. Sono laureata, parlo fluentemente inglese sia di persona che al telefono. Mi occupo di gestione visite, ordini cancelleria, gestione totale parco auto, prenotazione hotel, organizzazione eventi aziendali, archiviazione documenti, commissioni di vario tipo in auto e molto altro ancora.
Il datore di lavoro è sicuramente al corrente delle mansioni che svolgo. Quando ho chiesto un aumento trascorsi i primi 2 anni, non mi è stato concesso, ma mi hanno aggiunto il superminimo.
La mia paga base, dal 2018 circa, è di circa 5 euro lordi e arriva a poco più di 7 con il superminimo assorbibile e i 2 scatti di anzianità maturati.
Secondo il sindacato, ho tutti i presupposti per intentare una vertenza per sovramansionamento.
Siccome ho trovato un altro lavoro, lo farei dopo il licenziamento. Cosa ne pensa?
Grazie
Si, apparentemente sembrerebbero esserci gli elementi per rivendicare il superiore inquadramento. Dovrà essere però in grado di dare prova di aver svolto le mansioni che ha descritto in maniera prevalente. Non esiti a contattarci per un approfondimento.
Buongiorno volevo una vostra consulenza per potermi poi eventualmente interfacciare con l’azienda.
Lavoro come addetto sala telecontrollo su 3 turni in una azienda che gestisce i servizi pubblici di luce,gas,acqua,il mio compito e supervisionare tramite computer i vari impianti e inviare le squadre di pronto intervento per i guasti.
Rispondo anche alle telefonate di richiesta pronto intervento e invio le segnalazioni alle squadre sempre per riparare i guasti.
Credo che ci sia un errore che si protrae da tempo(anche i miei colleghi sono inquadrati cosi)che siamo inquadrati come qualifica legale operai,secondo voi non è piu adatto impiegato?
Le mansioni sono effettivamente promiscue ma la questione merita un approfondimento specifico.
salve,
nel 2022 ho avuto aumento retribuzione (sulla ral) per adibire a mansione superiore (ruolo hr – costo del personale) per sostituzione lavoratore assente con diritto di conservazione del posto (ccnl pelli).il periodo è durato 10 mesi con condizione che se fossi tornata al mio precedente ruolo in amministrazione sarei tornata automaticamente alla vecchia retribuzione. Invece a luglio del 2023 sono stata assegnata ad altro ruolo hr in ufficio payroll ma con diminuzione della ral (tornando in automatico alla vecchia retribuzione quando ero in amministrazione) giustificando che era una mansione inferiore alla precedente. Avrei avuto diritto a mantenere il trattamento economico corrisposto per la mansione superiore? ho diritto agli arretrati? grazie,
Buongiorno, per poterle rispondere è necessario un approfondimento specifico della posizione, verificando la documentazione e istruendo precisamente la sua attività, le modalità di svolgimento e i margini di autonomia. Fissi pure direttamente dal sito un appuntamento di consulenza.
Salve,
lavoro da 6 mesi come addetta alle operazioni di vendita 5°livello full-time CCNL DMO. Venivo da un 4° livello CCNL turismo PP.EE ma sono stata inquadrata come 5° livello perché mi è stato detto che l’esperienza maturata nell’altro lavoro era di un’altro settore (facevo la cassiera e supervisore di cassa, gestione contabilità, fatturazione, movimenti di cassaforte, aperture/chiusure pdv ecc) invece qui il settore è l’abbigliamento e quindi dovevo cominciare da un livello più basso.
Subito dopo l’assunzione sono stata messa a tenere la contabilità del negozio (siccome sapevano che nell’altro lavoro lo facessi già) e l’archiviazione dei documenti, firmandoli come se fossi io il direttore. Mi hanno imposto di farlo senza chiedermi se lo volessi fare. Oltre alla contabilità sono stata incaricata anche a fare i turni. Mi ritrovo a fare anche la visual e vetrinista quando arriva nuova merce, vestendo i manichini ed esponendo la merce in vendita, oltre ad essere come punto di riferimento per qualsiasi cosa da parte dei miei superiori, venendo chiamata al mio nr privato anche durante i giorni di riposo.
Ho avuto appena avuto una proroga ma nessun riconoscimento. Mi hanno detto che dovevo maturare 18 mesi per poter avere l’aumento di livello. Siccome col mio ruolo come 5° livello contratto DMO sto svolgendo mansioni ben più alte di quanto mi spetti, economicamente mi conviene chiedere il passaggio di livello (anche se essendo già stata un 4 livello so che la differenza in bustapaga è davvero irrisoria) oppure l’aumento in busta paga per cambio mansione senza aumentare di livello (in caso esistesse questa possibilità)?
Grazie mille!
Chiedere il livello superiore oltre ad aumentare la retribuzione aumenta anche il valore della professionalità nel mercato, quindi potrebbe essere preferibile
Salve,
da 3 anni svolgo attività di team leader presso un’azienda di telecomunucazioni, l’azienda applica il contratto delle tlc, sono inquadrato come operatore, 3°livello, i team leader di norma vengono inquadrati al 5°, c’è margine per una vetenza che mi faccia ottenere quanto spettante e le mancate retribuzioni degli ultimi 3 anni?
Buongiorno, si, se l’attività di coordinamento è svolta in maniera prevalente, autonoma e con libertà decisionale allora è possibile. Consideri che un eventuale superminimo individuale “assorbe” le differenze retributive derivanti dall’erroneo inquadramento di livello
Buongiorno, sono stato assunto in una azienda di arredamento poco più di 8 anni fa come Responsabile Punto Vendita (la dicitura è anche su tutte le buste paghe) o come si chiama adesso, Store Manager, con il 3° livello contratto commercio. La mansione è quella del responsabile, gestione del personale, KPI, ecc.. Non intendendomene tanto di livelli ecc…, da subito non vi ho dato peso al livello, ma da non molto ho saputo che la mia mansione prevede il 1° livello. L’azienda non ha nessuna intenzione di alzare il livello o fare altro a livello stipendio. Consideri che l’azienda a molti punti vendita in Italia e tutti gli Store Manager sono nelle medesime condizioni. Nel caso si porti l’azienda in giudizio, cosa accade? Ma prima di tutto, la si può portare in giudizio? Molti di questi Store Manager sono anche vicini alla pensione, è un danno che può essere riconosciuto a livello pensionistico avere i contributi di un 3° livello piuttosto che un 1° livello?
Grazie della risposta.
Buongiorno, bisognerebbe verificare nel concreto il grado di autonomia, gestionale di spesa e di iniziativa, e indipendenza della posizione. Dipende anche dalla rilevanza, dimensione e organico del punto vendita. In linea generale possono esistere posizioni di referente del punto vendita anche se non di primo livello ma di secondo, o in minori casi, al terzo. Ci contatti per una consulenza specifica
Buongiorno , svolgo da 7 anni le mansioni da impiegato , ma sono inquadrato ancora come operaio , ho sollecitato diverse volte la mia azienda di sistemare gentilmente il mio inquadramento ma non ne vogliono sapere , in piu quasi ogni mese mi chiedono di fare sempre piu mansioni , come posso procedere?
Buongiorno, può procedere a richiedere il corretto inquadramento, anche tramite un avvocato del lavoro
buonasera , sono 7 anni che svolgo mansioni da impiegato ma sono inquadrato ancora come addetto alla logistica di 5 livello , come devo comportarmi ho chiesto piu volte di adeguare il mio inquadramento ma mi viene sempre risposto prendere o lasciare , sto pensando di lasciare infatti
Probabilmente, visto che il rapporto di lavoro volge verso l’epilogo, potrebbe essere opportuno valutare una richiesta di pagamento delle differenze retributive al termine del rapporto.
Salve lavoro da 5 anni presso un azienda di ceramica industria,CCNL ceramica/abrasivi con livello D 3 mansione addetto al taglio su macchine cnc a idrogetto. Da più di tre anni svolgo la mansione di capo reparto produzione e qualità,senza aver ricevuto nessun cambio di mansione e livello,mi viene riconosciuto un premio di 200 euro lordi mensili come indennizzo di mansione. Posso far valere i miei diritti e chiedere l’adeguamento del contratto e relativi vantaggi? Ps. Il mio titolare dice che non mi spetta niente visto il premio di indennizzo.
Buongiorno, è vero che probabilmente con il riconoscimento del premio mensile non ci saranno differenze retributiva ma questo non esclude il suo diritto a chiedere comunque il riconoscimento del livello superiore, direttamente o tramite un avvocato del lavoro.
Buongiorno, sono stata assunta in uno studio commerciale con un 5 livello studi professionali, ma le mie mansioni prevedevano che solo io gestissi l’ufficio personale e buste paghe.
Premesso che ho lasciato il lavoro in favore di un posto con più opportunità di crescita, c’è spazio per una richiesta di risarcimento per il livello non riconosciuto nel precedente luogo di lavoro? E se sì, come dovrei procedere?
Grazie della risposta.
Buongiorno, per poterle rispondere sarebbe necessario un approfondimento del caso. Sicuramente nel commerci il livello 5 impiegatizio non prevede mansioni di concetto. Pertanto, è probabile che possa chiedere il pagamento delle differenze retributive. Suggeriamo di contattare un avvocato del lavoro della sua zona per un approfondimento e decidere come procedere
Buon giorno
Svolgo il ruolo di responsabile amministrativo in una azienda privata. Vorrei sapere se pur essendo inquadrato al livello massimo del contratto di categoria con aggiunta di un superminimo., il fatto di essere stato incaricato successivamente come Responsabile della Qualità ISO 9001, mi da diritto di richiedere una indennità di funzione, e se si come quantificarla. Grazie. Cordiali Saluti
Buongiorno, solo alcuni contratti collettivi prevedono il riconoscimento di alcune indennità di mansioni, quindi per poterle rispondere è necessario conoscere quale è il CCNL applicato al rapporto e verificare se è previsto detto elemento retributivo per il suo caso
Salve,
sono un operatore alimentare che svolgo mansioni di magazzino. La mi domanda è questa: l’azienda mi può chiedere di formare o informare riguarda la mansione che io svolgo,un nuovo collega assunto? Mi posso rifiutare? E poi,dove indica il ccnl i limiti di una mansione in modo dettagliato?
in attesa di una vostra gentile risposta
saluti
Buongiorno, l’azienda può richiedere lo svolgimento di tutte le mansioni che sono compatibili con il livello di inquadramento
salve sono stata assunta come store manager ad un 4 livello, contratto indeterminato, con indennizzo di cassa (credo) un surplus di 200 euro in busta paga, dopo 3 mesi mi chiedono sempre di piu , come report, svolgimento riunioni, obiettivi da raggiungere, analisi dei kpi.
Voglio licenziarmi e chiedere che mi sia dovuto la giusta retribuzione dei 3 mesi effettuati, è fattibile?
nel caso quanto costa una vostra consulenza?
Buongiorno, il costo della consulenza è di 80 euro
Buonasera. lavoro da aprile 2021 come addetta vendita e svolgo operazioni di cassa, apertura e chiusura negozio. Mi hanno passata a tempo indeterminato a novembre 2022. CCNL commercio, 5′ livello, qualifica di impiegata con mansione di “aiuto commessa”. Ho letto che in teoria dopo 18 mesi di lavoro, il livello scatta automaticamente da 5′ a 4’… dal momento che però ad oggi non è cambiato nulla, è giusto chiedere al datore di lavoro di cambiarmi il livello o devo aspettare ancora?
Grazie. Buona serata
Buongiorno
Il passaggio di livello automatico è in genere previsto solo nei percorsi di apprendistato. Per valutare il caso specifico, quindi, deve contattarci per una consulenza personalizzata
Salve, avrei un informazione. sono referenze di reparto. Sono in reparto macelleria in un supermercato.
Svolgo mansione di caporeparto da quasi un anno e sono ancora 4° livello anziché 3°.
posso richiedere il livello all’azienda? e se mi dicono di no posso ottenerlo con un avvocato?
Buongiorno
se la mansione di caporeparto è svolta in prevalenza è probabile che abbia diritto al livello 3
Salve, lavoro da 19 anni per un’azienda metalmeccanica, sono stato assunto con il livello terzo ma non mi hanno mai riconosciuto il quarto, l’azienda ha attraversato diversi periodi di crisi ed è anche stata commissariata e gestita da un curatore fallimentare per oltre 5 anni, tengo a precisare che durante la mia attività lavorativa ho avuto differenti mansioni e effettuato lavorazioni che normalmente svolgono operai di 5 livello, percepisco un superminimo di 100 euro e lo scatto a un livello superiore sarebbe più o meno di questa cifra, vorrei solo chiedervi dato che mi spetterebbe sicuramente un livello superiore, nel caso riesco ad ottenerlo mi viene decurtato il superminimo?
Buongiorno, per poterle dire se le compete o meno il livello superiore è necessario un approfondimento specifico della vicenda. In ogni caso, per giurisprudenza costante, il superminimo che percepisce di 100 euro “assorbe” le differenze retributive derivanti dal riconoscimento di livello superiore.
buongiorno
lavoro da 13 anni in un supermercato, addetto 4 livello ccnl dmo.
Nella nostra azienda non esistono livelli intermedi, solo direttore 1 livello e addetti 4 livello, e per questo mi trovo spesso a svolgere mansioni superiori, quali apertura/chiusura punto vendita con chiavi e codice allarme personale, maneggio cassaforte, turni notturni da solo in negozio gestendo una squadra di lavoratori esterna.
inoltre svolgo anche mansioni inferiori, quali le pulizie.
chiedo se e’ opportuno richiedere un livello adeguato, almeno il 3°, e se sia possibile rifiutarsi di svolgere tali mansioni, sia superiori che inferiori, in quanto non in linea con il mio livello.
grazie
Buongiorno, da quello che scrive è probabile, se le mansioni superiori sono svolte in prevalenza, che abbia il diritto ad essere inquadrato nel livello 3. La strada teorica da percorrere per ottenere il livello, più che il rifiuto a svolgere mansioni non appartenenti al proprio livello (iniziativa che può a volte essere assunta ma solo su consiglio di un avvocato del lavoro, una volta che si sono chiarite le finalità e le questioni specifiche del caso) è agire, anche in via giudiziale, per chiedere il riconoscimento del livello e le differenze retributive.
Buongiorno lavoro da 14 anni autista stessa azienda non voglio più fare autista posso iniziare come magazziniere la ditta mi vuole fare tutti i costi fare autista ma se io non voglio più qual è il mio diritto noi abbiamo magazzinieri il mio contratto è per sempre
No, non ha diritto al cambio di mansione che va concordato con il datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a cambiarle mansione solo se, all’esito di una visita di idoneità, viene dichiarato inidoneo alla mansione specifica
Buonasera,
sono un operatore chimico con livello D3.
Un giorno al mese oppure in caso di ferie, sostituisco il Capoturno livello C1.
Ho diritto alla differenza retributiva tra le 2 mansioni?
C’è un numero minimo di sostituzioni da effettuare per ricevere la differenza di retribuzione?
grgazie
Si, ha diritto alla retribuzione maggiore e, se le mansioni superiori vengono svolte in misura prevalente e per un periodo stabilito dal CCNL e comunque non superiore a 6 mesi si ha diritto ad acquisire il livello superiore.
Buongiorno, mi hanno assunta a tempo determinato in uno studio professionale dopo un tirocinio di qualche mese con il 5°livello nonostante avessi già esperienza e operassi in autonomia. Le mie mansioni sono state quelle di impiegata addetta front e back office (centralinista, receptionist, segretaria e addetta acquisti e ciclo passivo). Al rinnovo del contratto potrei pretendere l’avanzamento dal 5° al 4° livello super? In quanto secondo il CCNL tale livello è riservato ai “lavoratori che svolgono mansioni d’ordine ed attività con autonomia esecutiva, che richiedono specifiche conoscenze e particolari capacità tecniche e pratiche comunque acquisite”.
Si ha diritto all’inquadramento basato sulle mansioni che si svolgono effettivamente e non in base all’esperienza professionale che si è acquisita nel corso della propria vita lavorativa. L’attività di centralinista è compatibile con il livello 5.
Buongiorno, sono un impiegato logistico con livello 4s, già da qualche anno mi alterno il turno con un collega/responsabile che ha un inquadramento superiore al punto di non dover timbrare il cartellino(lui) credo sia inquadrato come Q in quanto stipendiat, svolgiamo le stesse mansioni turni, posso chiedere la parità salariale?
Se le mansioni sono da livello Q ha diritto al medesimo trattamento
Lavoro con contratto metalmeccanico a tempo indeterminato da 18 anni. Al momento sono inquadrata con livello B3. Lo scorso marzo l’azienda mi ha chiesto di coprire una posizione vacante ( quella del mio ex responsabile andato in pensione a dicembre ‘23 che era A1) e ho accettato. Mi avevano promesso una persona in sostituzione della mia attività operativa e ho una lettera con promessa di inserimento nel percorso a quadro entro l’anno. Ho ereditato un ufficio di 8 persone di cui 5 Quadri livello A1. Sulla mia stessa linea organizzativa ci sono 2 dirigenti. Al momento l’azienda non mi ha ancora contattata per colloqui o assessment previsti di solito per il passaggio di qualifica. Invece, a una mia persona sottoposta ( già quadro da dic 23) è arrivata una lettera con proposta ad assessment per posizioni di maggior prestigio nel futuro. Tutti i miei sottoposti (tranne un B2, l’unico dell’ufficio) guadagnano più di me. Cosa dovrei fare? Ci sono gli estremi per pretendere l’adeguamento salariale oltre che il livello considerando che da marzo lavoro da A1 ma mi pagano da B3 e meno di tutti i miei sottoposti??
Buongiorno, apparentemente si, ma è necessario un approfondimento specifico sulla posizione e un’istruttoria sui fatti. La questione va affrontata necessariamente nel corso di un appuntamento. Può anche fissarne uno a distanza sul nostro sito. Cordiali saluti
Buonasera,
CCNL Trasporto Aereo -sezione handlers.
Svolgo mansione di capo squadra ma ho un livello di inquadramento inferiore. Tuttavia, nel mio CCNL sono presenti i tempi di attestazione con un passaggio graduale nel tempo per arrivare al livello di capo squadra. Devo aspettare tali tempistiche oppure posso richiedere al datore di lavoro il livello ??
grazie
Se la mansione superiore è stata svolta in maniera continuativa e prevalente può richiedere l’assegnazione definitiva al livello superiore.
Buongiorno,
sono assunta come impiegata in azienda con il 5 livello da ormai due anni.
Tra le mansioni che mi vengono chieste sono: fatturazione, chiusura fine mese, gestioni di progetti e commerciale. Partecipo a delle fiere di settore presentando l’azienda anche da sola.
Vorrei sapere se tutto questo rientra nella mia mansione.
Preciso che svolgo autonomamente il lavoro.
Grazie
Buongiorno, se il CCNL è il commercio, appartengono al 5° livello “i lavoratori che eseguono lavori qualificati per i quali sono richieste normali conoscenze e adeguate capacità tecnico pratiche comunque conseguite”. In linea di massima si tratta di un inquadramento compatibile con le mansioni che ha descritto
Salve,
sono stata assunta con contratto di apprendistato 5 livello contabile da ormai 2 anni, ma svolto praticamente le mansioni di un responsabile amministrativo (quali fatturazione, contabilità fino al bilancio ante imposte, iva, solleciti pagamento, rinnovi acquisti online, risoluzioni di eventuali contestazioni, contatto con fornitori, gestione della posta in entrata e in uscita, gestione delle telefonate, gestione utenze, gestioni rateizzi, pagamenti home banking ecc.. e per qualsiasi cosa si rivolgono a me)
E in più per più di 4 mesi oltre al mio lavoro ho fatto anche mansioni (riguardanti web design, editing video e grafica ….) al di fuori del mio contratto per mancanza del personale.
In questo caso cosa mi spetterebbe?
Grazie
Buongiorno, se le mansioni superiori sono svolte in prevalenza, allora ha diritto all’inquadramento superiore a al pagamento di tutte le differenze retributive passate.
buongiorno
da 27 anni sono inquadrato 4 livello magazziniere in un supermercato che a breve chiudera’ per sempre.
nel 2017 in maniera prevalente sono stato spostato in reparto frigo svolgendo la funzione di responsabile ortofrutta con mansioni di scarico merce , codifica e definizione prezzo articoli ,vendita diretta e consegna con mezzo aziendale della merce . inoltre svolgevo inventari mensili e realizzazione offerte promozionali per altri supermercati di proprieta’ dell azienda per aumentare le vendite contattando clienti . Posso chiedere un riconoscimento a TERZO LIVELLO prima della firma di conciliazione ( silenzio tombale) che avverra’ all’ispettorato del lavoro della mia regione ? grazie mille della presa visione.
Le mansioni che descrive potrebbero rientrare nel 4* livello.
buongiorno, sono inquadrato nel CCNL federcasa ufficialmente con livello B2 .
A parte un accordo individuale , che è sempre possibile, stante la situazione economica che l’azienda può avere, ma è possibile che un direttore possa riconoscere un inquadramento superiore, cioè al B1, o addirittura alla categoria superiore (che sono 4: D-C-B-A-Q, dove il Q sta per quadri, i piu vicini al livello di dirigente) pur senza riconoscere economicamente ? cioè un inquadramento puramente giuridico……
Se sono rispettati i minimi retributivi previsti dal CCNL si, è possibile.
Buonasera,sono dipendente di Poste Italiane come operatore di sportello livello C.
L’azienda,causa carenza di personale,vuole inviarci a sostituire direttori di uffici di livello B per assenza temporanee .Sono obbligato a ricoprire questo ruolo,nonostante abbia già espresso la mia contrarieta’ ad assumermi rischi e responsabilità che il livello superiore comporta?E in seguito ad un eventuale formazione posso rifiutarmi?
Ho ricevuto a riguardo pareri discordanti.Grazie
I pareri discordanti sono comprensibili perché non c’è una norma di legge che regolamenti il suo caso. Il suggerimento è quello di chiedere che sia messo per iscritto sia l’ordine di servizio che l’adeguamento della retribuzione; se non lo dovessero fare, avrà un valido motivo per rifiutarsi.
Buongiorno, sono inquadrato nel commercio come 3 livello, e sono iscritto come addetto al supporto informatico, in realtà il mio predecessore ero a livello quadro ed era responsabile IT,
ora io svolgo il ruolo di manager IT, RESPONSABILE RISORSE UMANE, gestione rifiuti ambiente, manutenzioni varie, privacy e fleet manager.
è possibile pretendere un trattamento differente da quello che attualmente subisco, tutto ciò che svolgo è documentato ma non da parte loro nel cedolino, nell’inquadramento e nel mansionario.
sono un pò avvilito perchè non sono riconosciuto
vi ringrazio per l’ascolto della mia domanda
un cordiale saluto
Possibile ma tenga conto che il secondo livello del commercio è già un livello elevato, che implica responsabilità di risorse a riporto
Salve,
ho 35 anni, sono un Ingegnere Gestionale, triennale (1°livello), dal 04\2023.
dal 2012 lavoro in una grande azienda metalmeccanica dove fino al 2022 ho svolto vari lavori da operaio (negli ultimi due anni da “impiegato” in via ufficiosa), con il 4°livello.
A inizio gennaio 2023 entro ufficialmente a far parte degli impiegati, sempre con il 4°livello, con la promessa “verbale” che verrò adeguato.
Svolgo sino a settembre un ruolo di gestione di un’area specifica con del personale, nel mentre in aprile mi laureavo.
Da ottobre 2023 ad oggi svoglio un ruolo gestionale denominato Controllo Produzione dove gestisco la e controllo l’andamento della produzione per un specifico programma, per garantire tempistiche di date da rispettare anche per dei clienti esterni, svolgendo riunioni giornaliere con tutti i responsabili dei reparti produttivi, mi sono stati affidati rapporti con i PM (Program Manager) dei clienti esterni dove mi ci sento direttamente anche telefonicamente.
Utilizzo Sap\Excel principalmente.
Inoltre gestisco, esclusivamente dal punto di vista lavorativo, due risorse, operai, a cui do direttive per aggiornamenti quotidiani nelle verifiche di produzione, sono dei runner fondamentalmente.
Ad oggi entriamo nel 2025, e l’azienda mi ha negato un avanzamento di livello con una scusante del tipo che da poco sono passato impiegato.
Il problema è che io svolgo le attività a pieno regime, con responsabilità e rogne annesse.
Altri colleghi che svolgono questa mansione hanno il 6°livello, o al più basso il 5S, persone diplomate senza laurea.
Ora mi chiedo, è possibile attuare azioni nei confronti del datore considerando che continuo ad avere un livello da operaio nonostante laurea e mansione di un certo tipo gestionale annessa?
Grazie
Si è possibile, valutando anche eventuali ripercussioni sul rapporto di lavoro. Consideri che il termine per chiedere il pagamento delle differenze retributive è di 5 anni e che secondo la giurisprudenza più recente questo termine decorre dalla fine del rapporto. Quindi forse può valer la pena valutare l’azione al termine del rapporto di lavoro.
buongiorno,
lavoro in un primario istituto di credito e svolgo una mansione dove siamo 7 in tutta italia.
i miei colleghi hanno gradi che vanno dal qd3 al qd4.
coordiniamo in media dalle 5 alle 10 risorse.
il nostro ruolo è normato come “senior…” e fra le varie mansioni c’è anche il coordinamento di risorse sul territorio (ampio in genere 3 regioni italiane).
il punto in questione è che io sono inquadrato come area professionale e alcune delle persone che coordino sono qd2 /qd3.
Nel ccnl però il nostro ruolo non è normato (solo presso la struttura del personale).
Posso (dopo 2 anni ormai) richiedere l’inquadramento almeno pari al grado più alto dei colleghi che coordino?
grazie mille
Salve, se le mansioni effettivamente svolte in prevalenza rientrano nel livello di inquadramento superiore, allora si, ha diritto a chiedere il livello più alto. IN questa valutazione non è rilevante il livello di inquadramento dei colleghi, anche se sottoposti
Buongiorno,
ho “ereditato” dal mio ex capo (suo livello, quadro) la posizione di resposabile del reparto, ma a distanza di due anni sono ancora un 7′ livello metameccanico (con job grade 14).
nella nostra azienda per il livello quadro bisogna essere prima JG15 e poi a distanza di 2 anni ottenere il livello di quadro.
Il problema è che io svolgo tutto quello che era prima svolto dal mio responsabile (quadro) compresa la gestione delle persone.
E’ normale?
Grazie mille
Buon giorno, immagino che con la domanda “è normale” intenda chiedere se è lecito il comportamento aziendale. Nel ccnl metalmeccanici il 7 livello è elevato e quindi potrebbe essere compatibile con le sue mansioni. Occorre un approfondimento specifico sulla posizione per poterle rispondere
Buongiorno,lavoro dal 2021 in un negozio inquadrata al 5livello aiuto commessa. dal 1/1/25 mi hanno aumentato il livello passando a 4 ( per scelta dell’area manager a quanto mi han detto ) ma io da 6mesi gestisco il negozio e il personale ( turni,presenze, dirigere il lavoro, fare i versamenti ecc.) .
posso pretendere aumento di livello e ruolo di store manager?
Il 4 livello per il tipo di mansione che svolte, sembra effettivamente basso, e potrebbero esserci i presupposti per chiedere l’inquadramento a un livello superiore. Bisogna però in concreto verificare il grado di autonomia del suo lavoro, la prevalenza delle mansioni di coordinamento e il livello di ingerenza di eventuali capi area
Buongiorno,
lavoro in un industria grafica cartotecnica da ormai 8 anni, solo dopo richiesta dallo scorso anno, dal livello E di partenza sono riuscito ad ottenere il C1 (considerando che sono entrato come conduttore di macchina e attualmente continuo) Nel corso degli anni, e con l’esperienza acquisita, in concomitanza con proporzionale crescita aziendale hanno deciso verbalmente di promuovere alcuni di noi a TEAM LEADER. Però per questo non ci hanno mai fatto firmare nessun contratto o cambio di mansione che definisse ciò.
Vorrei capire se , intanto, potrei rifiutarmi di adempire compiti da loro richiesti dei quali Sì ne sono capace, ma non avendo nessun aumento di livello o di contratto stipulato che dichiari che io sia team leader mi dia la possibilità di doverlo fare; e poi se, in vista delle mansioni svolte e dall’esperienza maturata nel corso degli anni, la mia posizione a livello contrattuale sia giusta o in quanto tempo quel livello debba essere passato ad uno step superiore (anche senza diventare per forza team leader, ma solo come salto di livello per il ruolo già in svolgimento). grazie
Buon giorno nel settore cartotecnico un livello C è già previsto possa coordinare altre persone, quindi non è detto che l’inquadramento sia errato. La questione va però approfondita in maniera specifica con un avvocato del lavoro
Buongiorno lavoro in un azienda chimica,ho come inquadramento da D1,quindi vice capoturno,ma dal febbraio 2021 mi viene pagata la mansione di capoturno che avrebbe come inquadramento livello C1.da giugno 2024 ad oggi in maniera continuativa.mentre dal 2021 a maggio 2024 l ho fatto per almeno 10 mesi all anno. ci sono i presupposti per fare una vertenza e poter ottenere l inquadramento C1 ? Grazie Saluti
Si, potrebbero esserci i presupposti ma consideri che, probabilmente, l’indennità di mansione che percepisce “assorbirebbe” eventuali differenze retributive cui avrebbe diritto con l’inquadramento in C1. La questione però è complessa e merita un approfondimento specifico mediante consulenza con un avvocato del lavoro
Buongiorno,
Sono stato assunto da una cooperativa edilizia con mansione di amministrativo e contabile – CCNL Settore Terziario Distribuzione e servizi, Terziario commercio LIV. 3° a tempo indeterminato, nell’ultimo periodo mi stanno formando per lavorare anche come sportellista con maneggio di contanti e assegni cosa non prevista dal mio contratto, e mi dicono che sarà in vista una sostituzione della collega allo sportello per un “periodo limitato”.
La mia paura è che possa diventare una cosa continuativa invece, oltre che a non avermi messo per iscritto il cambio di mansione “temporaneo”.
Posso pretendere indennità di cassa in proporzione alle ore di lavoro allo sportello, ed per quanto devo fare questa mansione per pretendere un livello superiore?
Grazie dei suoi consigli.
Saluti
L’indennità di cassa è corrisposta, in genere, a chi ha la responsabilità di cassa e espone il percipiente al pagamento di eventuali ammanchi. Non è quindi detto che sia una buona idea insistere per ottenerla.
Buongiorno
lavoro presso un ristorante aziendale, inquadrata come addetta mensa 6S
Io gestisco un autonomia il ristorante,le prenotazioni delle comande,inventario di fine mese, ordinazioni in autonomia di fornitori in base alle richieste,email con azienda in cui siamo appalto che mi comunica i servizi da effettuare nel ristorante, avendo un telefono aziendale devo controllare se ci sono email fino alle 19:30 di sera,anche se il mio orario di lavoro è dalle 8 alle 16 che prevede
dall’allestimento del ristorante,alla preparazione di colazioni,buffet,servizio pranzo e tutto quello sopra elencato
Posso chiedere un livello che rispecchi le mansioni che ricopro
Loro in questa azienda hanno anche una mensa aziendale, e per questo mi hanno inquadrata 6S, ma io non lavoro nella mensa ma nel ristorante aziendale
grazie
Buongiorno, si, se le mansioni di livello superiore sono svolte in prevalenza è possibile chiedere il livello superiore.
Mi chiamo Giuseppe e sono stato operatore professionale dei servizi generali presso un ente pubblico fino al mio pensionamento avvenuto in ottobre 2024 . Durante il mio periodo di servizio, ho svolto mansioni superiori rispetto al mio livello contrattuale, occupandomi di lavoro amministrativo per molti anni, nonostante le mansioni superiori da me svolte, non ho ricevuto il trattamento economico corrispondente. Pertanto, le chiedo se posso fare ricorso presso l’ente affinchè mi venga riconosciuto il trattamento economico dovuto per le mansioni superiori svolte durante il mio impiego?
Ringraziandovi anticipatamente per l’attenzione, porgo
Cordiali saluti
Buongiorno, in linea generale si ma la questione merita un approfondimento specifico. Suggeriamo di fissare un appuntamento nella pagina “prendi un appuntamento” per capire con l’avvocato del lavoro se ci sono i presupposti per la rivendicazione e quale sarebbe la quantificazione
Buongiorno,
io sono stato inquadrato come quinto livello,ma mi occupo di vendita, fatturazione, incassi ,preparazione ordini clienti e ordini fornitori(per decine di migliaia di euro),consulenza sui materiali e macchinari per i clienti ed altro.L’azienda si occupa di vendite di macchine da stampa e taglio,relativi consumabili e materiali,incisori laser etc. Dopo aver studiato il ccnl ho verificato che l’inquadramento e’ errato. ATTENDO vS
gRAZIE
Buongiorno, dalla descrizione delle mansioni potrebbe essere errato l’inquadramento al 5 livello ma la questione va comunque approfondita con un avvocato del lavoro (può fissare un appuntamento a distanza direttamente dal nostro sito). Se il livello fosse errato, avrebbe diritto a ottenere l’inquadramento superiore e il pagamento delle differenze retributive, al netto, però, di eventuali somme che le fossero riconosciute come superminimo.
buongiorno, lavoro come operatore tecnico cat bs4 presso ASL e svolgo la funzione di cordinatore e referente per i servizi informatici ministeriali e mobilità sanitaria internazionale, ho facoltà di relazionarmi con enti ed istituzioni ricevo e rilascio documentazioni con autonomia di firma. Sono stato nominato dal D.G. e da informazioni da me acquisite nelle altre aziende la mia attività e svolta da un dirigente di 1 livello.
Posso richiedere le differenze economiche pari alla qualifica dirigenziale
cordiali saluti.
Buongiorno, la questione è complessa per poter trovare risposta esaustiva in questa sede. Suggeriamo di fissare un appuntamento per un approfondimento specifico. Grazie
Buongiorno, io lavoro in un supermercato con contratto di apprendistato con un inquadramento 6 livello ccnl. Fino ad oggi ho effettuato mansioni di cassiera (4 livello), anche il sindacato mi ha detto che non potrei neanche stare in cassa con il contratto che ho. Come mi dovrei comportare?
Grazie
Buona sera, potrebbe valutare di chiedere un inquadramento superiore, specialmente se l’attività svolta in cassa è prevalente
Buongiorno, lavoro nel settore tessile da più di 25 anni.( tintoria)
attualmente ho il livello 5 come tintore.
dal 2012 ho preso la patente di conduttore di generatore di vapore.
i ultimi 5 anni lavoro in tintoria, ma anche in caldaia ( abbiamo due caldaie da tre e otto tonnellate/h)
mi hanno promesso per ben tre volte aumento e l’ultima volta con anche con prospetto di quanto andrei a ricevere in busta paga da febbraio.
ma fin’ora non è cambiato nulla .
la patente della caldaia è mia.
Siamo solo in due a svolgere questa mansioni.
spesso sono costretto a mangiare all’interno della ditta perché per vari motivi non c’è il cambio ( di solito mangio fuori il pranzo) rinunciando alla mia libertà personale di fare la pausa fuori.
Come posso fare se non voglio più fare il conduttore di generatore di vapore.
attualmente se dovessi mancare la ditta è costretta a chiamare un esterno.
Come posso fare per avere quello che mi hanno promesso con tanto di prospetto?
Salve, la posizione è piuttosto complessa e merita un approfondimento specifico. Certamente deve trovare il modo di tesaurizzare le sue competenze all’interno dell’azienda per riuscire a conseguire quanto richiesto. Le suggeriamo di fissare un appuntamento di consulenza per valutare insieme a un nostro legale la posizione
Buongiorno
da più di 12 anni ricopro il ruolo di assistente di commessa con LV C3 in una grande multinazionale nel settore energia con manutenzione nella PA.
il mio compito è gestire 12/13 operai di cui 7 di mio pari LV, tutti formati con corsi (sicurezza, spazi confinanti, lavori in quota ecc. ecc.), gestire il cliente, fornitori, organizzare le varie attività (manutenzioni, ordini materiale) comunque sempre sotto visione del Manager, che si trova in un’altra commessa.
come unico benefit usufruisco di auto strumentale.
pur essendo elogiato per la mia gestione, e da tempo che chiedo l’aumento di LV a B2, anche tramite mail, senza ricevere mai una risposta.
e possibile tutto ciò?
grazie e ancora complimenti per la Vs professionalità
Cordialità
Buongiorno, per poterle rispondere bisogna leggere le declaratorie del contratto collettivo. Ho inteso che l’azienda opera nel settore dell’energia ma occorre verificare, in concreto, quale sia il CCNL. Una volta individuato, occorre vedere quali sono le mansioni che rientrano nel livello B2. Se Lei svolge, in maniera, prevalente, mansioni che rientrano nel livello B2, allora avrà diritto a ottenerlo.
Buongiorno.
Disegnatore tecnico CCNL commercio nella stessa azienda da 5 anni.
Inquadrata dall’assunzione come un quinto livello quando il contratto collettivo nazionale prevede che un disegnatore tecnico sia al terzo livello.
Cosa fare?
Grazie
Buongiorno, se la mansione superiore è svolta in maniera prevalente potrebbe avere il diritto a ottenere il livello superiore e le differenze retributive (la netto di eventuali superminimi). Altra questione, però, è decidere se, come e quando fare valere questo diritto, con la lente dell’opportunità.