Dimissioni per fatti concludenti: la regola dei 15 giorni
Dimissioni per fatti concludenti: quando l’assenza ingiustificata non basta, come si contano i 15 giorni e quali tutele spettano al lavoratore.
Licenziamento
Validità del licenziamento con e-mail: quando il recesso è legittimo anche senza PEC
La validità del licenziamento con e-mail è un tema che negli ultimi anni ha assunto sempre maggiore rilevanza pratica. Sempre più aziende, infatti, comunicano contestazioni… Leggi tutto »Validità del licenziamento con e-mail: quando il recesso è legittimo anche senza PEC
Avances del superiore e rifiuto della lavoratrice: nullo il licenziamento ritorsivo
Le avances del superiore e il rifiuto della lavoratrice possono avere conseguenze giuridiche molto rilevanti nel diritto del lavoro. Quando le attenzioni personali del datore… Leggi tutto »Avances del superiore e rifiuto della lavoratrice: nullo il licenziamento ritorsivo
Licenziamento per fine cantiere nell’edilizia: quando è legittimo e quando puoi impugnarlo
Il licenziamento per fine cantiere nell’edilizia è una delle cause di cessazione del rapporto di lavoro più frequenti nel settore delle costruzioni, ma anche una… Leggi tutto »Licenziamento per fine cantiere nell’edilizia: quando è legittimo e quando puoi impugnarlo
Licenziamento in prova del lavoratore disabile: guida pratica per aziende e lavoratori
Perché questo tema conta Il licenziamento in prova del lavoratore disabile non è un recesso “libero”. Anche nel periodo di prova, la discrezionalità datoriale è… Leggi tutto »Licenziamento in prova del lavoratore disabile: guida pratica per aziende e lavoratori
Dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta il licenziamento?
L’assenza ingiustificata dal lavoro è una delle problematiche più delicate nella gestione dei rapporti lavorativi. Le novità introdotte dall’art. 19 della Legge 13 dicembre 2024 n.… Leggi tutto »Dopo quanti giorni di assenza ingiustificata scatta il licenziamento?
Licenziamento per assenza ingiustificata e NASpI: nuove regole 2025
Assenza ingiustificata e NASpI: arriva la nota del Ministero Facendo seguito alla nota n. 9740/2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha aggiornato le istruzioni operative… Leggi tutto »Licenziamento per assenza ingiustificata e NASpI: nuove regole 2025
Licenziamento per scarso rendimento
Una delle fattispecie di licenziamento che suscita perplessità e interrogativi è quella del licenziamento per scarso rendimento, il che lascia presupporre che alla base della… Leggi tutto »Licenziamento per scarso rendimento
Ritardo di 40 minuti al lavoro? Può essere giusta causa di licenziamento!
In questo articolo ci soffermiamo sull’analisi di un caso di ritardo sul luogo di lavoro e giusta causa di licenziamento, affrontato dalla Suprema Corte (Cass.,… Leggi tutto »Ritardo di 40 minuti al lavoro? Può essere giusta causa di licenziamento!
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