Uno degli obblighi del datore di lavoro prima di procedere con il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quello di verificare se vi siano possibilità… Leggi tutto »Obbligo di repêchage: esteso a posizioni libere in futuro
Vi sono limitate ipotesi nelle quali, «fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica», i lavoratori dipendenti hanno diritto, senza che il datore possa opporvisi,… Leggi tutto »Quando si ha diritto allo smart working?
Uso del cellulare al lavoro e tumore, in questa sentenza analizziamo una recente giurisprudenza che ha riconosciuto il nesso causale.Con decisione del 3 dicembre 2019… Leggi tutto »Uso del cellulare al lavoro e tumore: sussiste il nesso causale
Coronavirus e lavoro: alla fine di febbraio 2020 abbiamo dedicato un articolo sul lavoro ai tempi del coronavirus. Sembra passato un anno ma sono passati… Leggi tutto »Coronavirus e licenziamento del lavoratore
Ultimamente non si sente parlare d’altro se non di Coronavirus; a prescindere dai delicati risvolti per la salute la diffusione di questo virus ha anche… Leggi tutto »Il lavoro nei tempi del coronavirus
Trattamento economico dei lavoratori di cooperativa: deve essere garantito almeno quello previsto per i CCNL di categoriaLa suprema corte di cassazione (sentenza n. 4951/19) è… Leggi tutto »Trattamento economico soci cooperativa
Secondo una sentenza del Tribunale di Milano, la n. 538 del 28 febbraio 2019, non può trovare accoglimento la domanda del lavoratore diretta al pagamento… Leggi tutto »Nessun diritto al bonus se non sono fissati gli obiettivi
Licenziamento: quale rito applicabile?La corte di appello di Milano, nella sentenza n. 1897/19 dell’8 gennaio, fa un attimo il punto su una questione assai complessa… Leggi tutto »Causa di licenziamento: quale rito applicabile?
Quando si configura lo straining sul luogo di lavoro?Con la sentenza n. 31485 del 5 dicembre 2018 la corte di cassazione è intervenuta sul tema… Leggi tutto »Quando si configura lo straining sul luogo di lavoro?