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Apprendistato

Il Decreto Sostegni bis ha introdotto nuove e importanti norme sul lavoro a tutela di imprese e lavoratori visto il protrarsi del periodo emergenziale.Il Decreto Sostegni bis non fa menzione della proroga del divieto di licenziamento fino alla fine di agosto 2021 come inizialmente era stato annunciato.Difatti, esso conferma lo sbocco dei licenziamenti al 30 Giugno 2021 per le aziende destinatarie della CIGO COVID-19; tuttavia, il...

Nell’ambito del diritto del lavoro, fra le varie tematiche, particolare importanza riveste quella inerente il cosiddetto demansionamento del lavoratore (qui affrontiamo il demansionamento nel settore privato: per il settore pubblico v. qui o qui).Quanto alla definizione di demansionamento, occorre dire che esso consiste nell’adibizione del dipendente a mansioni che rientrano in un livello di inquadramento inferiore rispetto a quello pattuito nel contratto individuale di lavoro o...

Non è raro che i lavoratori subordinati svolgano mansioni che, secondo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva, dovrebbero prevedere, oltre al riconoscimento di un livello superiore da parte del datore di lavoro, anche la consequenziale maggiorazione retributiva in busta paga, ossia il pagamento delle cosiddette differenze retributive.Ciò lo si evince dal primo comma dell’art. 2103 c.c., secondo cui “Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le...

A Milano, fra le diverse figure professionali di spicco emerge quella dell’avvocato specializzato in consulenza giuslavoristica. Il giuslavorista è un professionista competente nell’ambito del diritto del lavoro, ovvero nel campo delle controversie aventi ad oggetto il rapporto di lavoro, e, come parti, i dipendenti ed i datori di lavoro. Dunque, un avvocato giuslavorista deve conoscere dettagliatamente: i contratti di lavoro e le diverse tipologie (ci si riferisce al contratto...

Apprendistato senza formazione: conversione a tempo indeterminatoLa suprema corte di cassazione è nuovamente intervenuta sul tema dell’apprendistato con sentenza numero 5375 del 7 marzo 2018.La normativa sull’apprendistato attribuisce alla formazione un’importanza fondamentale: il senso dell’apprendistato, in effetti, è proprio quello di “apprendere” mediante adeguata formazione.In assenza di attività formativa, quindi, venendo meno il presupposto per cui si è ricorso all’istituto dell’apprendistato, il rapporto di lavoro deve...

Estratto da Guida al Lavoro, del 23 giugno 2015.Articolo di GIANNI BOCCHIERI, Direttore Generale Assessorato, Istruzione, Formazione e Lavoro Regione Lombardia. La più importante modifica alla disciplina generale comune a tutte le tipologie di apprendistato riguarda l'estensione della tutela indennitaria ai licenziamenti ingiustificati, con l'ulteriore specificazione che il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi del contratto di apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale costituisce...

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