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Nell’ambito del diritto del lavoro, fra le varie tematiche, particolare importanza riveste quella inerente il cosiddetto demansionamento del lavoratore (qui affrontiamo il demansionamento nel settore privato: per il settore pubblico v. qui o qui).Quanto alla definizione di demansionamento, occorre dire che esso consiste nell’adibizione del dipendente a mansioni che rientrano in un livello di inquadramento inferiore rispetto a quello pattuito nel contratto individuale di lavoro o...

Non è raro che i lavoratori subordinati svolgano mansioni che, secondo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva, dovrebbero prevedere, oltre al riconoscimento di un livello superiore da parte del datore di lavoro, anche la consequenziale maggiorazione retributiva in busta paga, ossia il pagamento delle cosiddette differenze retributive.Ciò lo si evince dal primo comma dell’art. 2103 c.c., secondo cui “Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le...

A Milano, fra le diverse figure professionali di spicco emerge quella dell’avvocato specializzato in consulenza giuslavoristica. Il giuslavorista è un professionista competente nell’ambito del diritto del lavoro, ovvero nel campo delle controversie aventi ad oggetto il rapporto di lavoro, e, come parti, i dipendenti ed i datori di lavoro. Dunque, un avvocato giuslavorista deve conoscere dettagliatamente: i contratti di lavoro e le diverse tipologie (ci si riferisce al contratto...

In attesa di intervento legislativo che imponga l'obbligo, o quantomeno l’onere, di vaccinarsi per gli operatori sanitari, si comincia a fare strada anche tra i giudici l'idea che sia legittima l'imposizione delle ferie forzate per il personale sanitario che sostenga il proprio rifiuto al vaccino covid  (sul divieto di licenziamento covid in generale v. qui). La posizione del giudici sicuramente è alimentata dalle notizie che passano sui...

Gli avvocati lavoristi sono i professionisti legali che si occupano di tutte le aree del diritto del lavoro. Benché sia una sola materia, quella del diritto del lavoro è molto ampia perché va dal diritto del lavoro nell'ambito dei rapporti privatistici che a tutte le regole processuali che regolamentano il processo del lavoro. Gli avvocati possono quindi definirsi lavoristi se si occupano in maniera esclusiva o pressoché esclusiva...

Il lavoratore che subisce un licenziamento illegittimo ha diritto all’indennizzo.In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha il diritto di ottenere un indennizzo e, in alcune ipotesi, questa tutela si aggiunge all’ulteriore diritto di essere reintegrato nel posto di lavoro.Per licenziamento si intende il recesso dal rapporto lavorativo intimato dal datore di lavoro al lavoratore. Nel nostro ordinamento, esso trova la sua disciplina nella Legge n....

Il recesso per sopravvenuta impossibilità della prestazione derivante da inidoneità fisica integra gli estremi del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; esso rientra dunque a pieno titolo nella moratoria stabilita dalla normativa emergenziale correlata alla pandemia Covid-19 e dunque non può legittimamente essere effettuato nel periodo di vigenza della stessaQuesto quanto affermato dal Tribunale di Ravenna con sentenza del 7 gennaio 2021 - Giud. Bernardi. La sentenza 7...

Divieto di licenziamento durante il coronavirus. Si è parlato tanto di questo tema in questi lunghi e difficilissimi mesi e tanta conclusione è stata fatta su più fronti. Anche noi avevamo già parlato dell'argomento, sia in questo sito che in quello del nostro Studio di Bergamo. In questo articolo cerchiamo di fare il punto sul tema divieto di licenziamenti covid. Anzitutto precisiamo che il blocco di licenziamenti coronavirus,...

La tassazione delle somme derivanti da sentenza è un tema complesso e articolato da non confonde con la tassazione delle somme derivanti dalla conciliazione, in relazione al quale si rimanda a un precedente articolo. Le somme dovute in base a una sentenza hanno tassazione diversa a seconda che siano relative a periodi in costanza di lavoro e siano derivanti da un licenziamento dichiarato illegittimo dall'autorità giudiziaria. Quando la...

Vi sono limitate ipotesi nelle quali, «fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica», i lavoratori dipendenti hanno diritto, senza che il datore possa opporvisi, allo smart working. In questo articolo affrontiamo due casi affrontati in giurisprudenza sul diritto allo smart working in periodo di coronavirus. Il primo era quello di una dipendente di una ASL con mansioni di assistente socio-sanitaria chiedeva, sul presupposto di un figlio disabile...

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