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Blog

Controllo dei lavoratori
22 Dicembre 2021

Sul controllo a distanza dei lavoratori il Garante privacy (sul controllo a distanza delle e-mail dei dipendenti v. qui), con ordinanza del 28 ottobre 2021, ha dichiarato che se il controllo a distanza dei lavoratori non avviene attraverso lo strumento di lavoro utilizzato dai dipendenti per rendere la prestazione lavorativa, è necessario stipulare preventivamente un accordo sindacale oppure richiedere l’autorizzazione all’Ispettorato del lavoro. Nel caso in esame...

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naspi
26 Luglio 2021

Il dipendente può dimettersi per giusta causa con effetto immediato nel caso in cui un grave inadempimento o una qualsiasi azione od omissione del datore di lavoro, che renda impossibile o non produttiva la prestazione, non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Ciò è quanto previsto dall’art. 2119 c.c. Il lavoratore dimissionario per giusta causa ha in ogni caso diritto all'indennità sostitutiva del preavviso,...

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Apprendistato
8 Luglio 2021

Il Decreto Sostegni bis ha introdotto nuove e importanti norme sul lavoro a tutela di imprese e lavoratori visto il protrarsi del periodo emergenziale.Il Decreto Sostegni bis non fa menzione della proroga del divieto di licenziamento fino alla fine di agosto 2021 come inizialmente era stato annunciato.Difatti, esso conferma lo sbocco dei licenziamenti al 30 Giugno 2021 per le aziende destinatarie della CIGO COVID-19; tuttavia, il...

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Apprendistato
1 Giugno 2021

Nell’ambito del diritto del lavoro, fra le varie tematiche, particolare importanza riveste quella inerente il cosiddetto demansionamento del lavoratore (qui affrontiamo il demansionamento nel settore privato: per il settore pubblico v. qui o qui).Quanto alla definizione di demansionamento, occorre dire che esso consiste nell’adibizione del dipendente a mansioni che rientrano in un livello di inquadramento inferiore rispetto a quello pattuito nel contratto individuale di lavoro o...

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Apprendistato
7 Maggio 2021

Non è raro che i lavoratori subordinati svolgano mansioni che, secondo quanto stabilito dalla contrattazione collettiva, dovrebbero prevedere, oltre al riconoscimento di un livello superiore da parte del datore di lavoro, anche la consequenziale maggiorazione retributiva in busta paga, ossia il pagamento delle cosiddette differenze retributive.Ciò lo si evince dal primo comma dell’art. 2103 c.c., secondo cui “Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le...

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Apprendistato
21 Aprile 2021

A Milano, fra le diverse figure professionali di spicco emerge quella dell’avvocato specializzato in consulenza giuslavoristica. Il giuslavorista è un professionista competente nell’ambito del diritto del lavoro, ovvero nel campo delle controversie aventi ad oggetto il rapporto di lavoro, e, come parti, i dipendenti ed i datori di lavoro. Dunque, un avvocato giuslavorista deve conoscere dettagliatamente: i contratti di lavoro e le diverse tipologie (ci si riferisce al contratto...

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Coronavirus
6 Aprile 2021

In attesa di intervento legislativo che imponga l'obbligo, o quantomeno l’onere, di vaccinarsi per gli operatori sanitari, si comincia a fare strada anche tra i giudici l'idea che sia legittima l'imposizione delle ferie forzate per il personale sanitario che sostenga il proprio rifiuto al vaccino covid  (sul divieto di licenziamento covid in generale v. qui). La posizione del giudici sicuramente è alimentata dalle notizie che passano sui...

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Avvocato lavoro
19 Marzo 2021

Gli avvocati lavoristi sono i professionisti legali che si occupano di tutte le aree del diritto del lavoro. Benché sia una sola materia, quella del diritto del lavoro è molto ampia perché va dal diritto del lavoro nell'ambito dei rapporti privatistici che a tutte le regole processuali che regolamentano il processo del lavoro. Gli avvocati possono quindi definirsi lavoristi se si occupano in maniera esclusiva o pressoché esclusiva...

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Licenziamento illegittimo
4 Marzo 2021

Il lavoratore che subisce un licenziamento illegittimo ha diritto all’indennizzo.In caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha il diritto di ottenere un indennizzo e, in alcune ipotesi, questa tutela si aggiunge all’ulteriore diritto di essere reintegrato nel posto di lavoro.Per licenziamento si intende il recesso dal rapporto lavorativo intimato dal datore di lavoro al lavoratore. Nel nostro ordinamento, esso trova la sua disciplina nella Legge n....

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Licenziamento covid
19 Febbraio 2021

Il recesso per sopravvenuta impossibilità della prestazione derivante da inidoneità fisica integra gli estremi del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; esso rientra dunque a pieno titolo nella moratoria stabilita dalla normativa emergenziale correlata alla pandemia Covid-19 e dunque non può legittimamente essere effettuato nel periodo di vigenza della stessaQuesto quanto affermato dal Tribunale di Ravenna con sentenza del 7 gennaio 2021 - Giud. Bernardi. La sentenza 7...

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